崗位職責：
1、根據公司業務發展戰略規劃，完成年度、月度招聘工作；
2、簡歷的篩選和收集，每天做好邀約和面試登記表，并能做出分析，為下一步工作提出建議；
3、試用期員工維護跟蹤；
4、人員入離職管理，保證資料檔案齊全（入職材料收集：面試表、測試題、薪酬確認函、身份證、學歷證書、其他相關證書、人才測試、員工面談、個人其他成長檔案）；
5、準確操作員工社保、公積金增減等人事類相關系統；
6、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業畢業優先；
2、具備人力資源相關證書優先，從事人力及管理工作2年以上經驗優先；
3、具備較強的抗壓能力，很強的溝通協調能力、策劃組織能力，較強的判斷能力。
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